為認真落實對干部考核工作的要求，進一步加強中層干部考核管理監督機制，強化干部隊伍建設， 中材節能股份有限公司于1月6日召開了2011年度中層干部述職考評會。會議由劉習德書記主持，公司領導班子成員、中層領導干部參加了會議。

胡也明總裁對2011年度中層干部述職考評提出了要求。他指出，述職考核是對每個中層干部2011年度工作情況的總結和回顧，找出工作中存在的不足和問題，以利于做好明年的工作；述職要實事求是，評價要客觀公正。

隨后，公司各部門第一負責人分別進行述職，實事求是地回顧總結了2011年的主要工作、完成績效指標情況，認真查找存在的問題和不足，提出了改進措施，并對2012年部門的工作進行了整體安排。

在聽取各部門負責人匯報后，劉習德書記指出，此次述職達到了預期效果：一是述職人員準備充分，對全年工作進行了全面總結，找出存在的問題，提出改進措施；二是述職人員認真客觀，述職報告內容清晰；三是對述職中提出的建議或意見，公司領導班子會認真研究吸收。

張奇董事長發表講話，他說，中材節能股份有限公司中層干部隊伍在專業技術、分析解決問題能力、責任心方面都有了明顯的提高。他指出，中層干部作為中材節能的核心團隊，一是要增強信心，雖然市場環境形勢嚴峻，但是我們擁有良好的平臺和基礎，從事國家大力支持的節能減排事業，我們必須爭取更大的突破；二是要提高責任心和使命感，不辜負中材集團對我們的期望；三是要擁有寬容心，我們來自四五湖四海，因為共同的使命走到一起，這就要求我們要更加關愛下屬、善待同事、尊重領導，為了我們共同目標奮斗，創造中材節能更美好的明天。最后，張奇董事長代表班子成員對各位中層干部一年來辛勤的工作表示感謝。

會上，參會人員認真地對中層干部進行了評價打分。

來源：綜合部 張蕓